Chez Sepamat, la formation pour faire grandir les talents
La formation comme levier de réussite
La location de véhicules est un métier à part entière. Pourtant, il n’existe pas en France de formation académique dédiée à ce secteur, qui mobilise de nombreuses compétences : commerciales, techniques, logistiques, administratives, managériales…
Fort de constat, le groupe Sepamat a fait le choix d’investir durablement dans l’intégration et la formation de ses collaborateurs.
Chaque année, 3 à 5% de la masse salariale sont ainsi consacrés à :
- Attirer et fidéliser les talents.
- Favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
- Favoriser leur évolution et leur épanouissement professionnels.
Bon à savoir
Sous les marques Europcar Atlantique, Loc Eco, marguerite et Formule, Sepamat propose des solutions de location de courte, moyenne et longue durée, des services d’autopartage et des services aux flottes.
Le groupe emploie 300 collaborateurs au sein de son réseau de plus de 60 points de location en région Atlantique.
Former pour accompagner tous les métiers
Au fil des années, Sepamat a mis en place une offre complète de formations, associant des modules orientés vers le savoir-être et des formations techniques :
- Des journées d’intégration au siège du groupe à Orvault (44) pour donner aux nouveaux collaborateurs une vision globale du groupe, de sa direction et de ses métiers. En 2025, 30 nouveaux arrivants ont été accueillis sur trois sessions de deux jours.
- Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) pour permettre aux chargés de clientèle polyvalents, qui représentent environ 70 % des recrutements en CDI, de faire reconnaître les compétences acquises dans le cadre de leur expérience professionnelle.
- Formations Management et Motivation pour accompagner les collaborateurs prenant des responsabilités d’encadrement (chef d’agence, chef de comptoir, chef de station…).
- Développement des savoir-être, via la formation Ennéagramme, pour mieux se connaître soi-même, mieux comprendre les autres et mieux travailler ensemble.
- Sensibilisation aux incivilités au travail pour prévenir, reconnaître et désamorcer les situations tendues ou conflictuelles.
- Développement des compétences linguistiques, avec la formation « Accueillir et servir nos clients » en anglais et en espagnol, pour les équipes des agences recevant une importante clientèle internationale (gares, aéroports…).
- Formations techniques (réparation de carrosserie, peinture, expertise automobile…) et sécurité au travail (sauveteurs et secouristes au travail, manipulation d’extincteurs…).
Former pour offrir des opportunités de carrière
Cette politique de formation est fondée sur une conviction forte : le développement des compétences doit permettre de construire des parcours professionnels au sein de l’entreprise. Le groupe offre, en effet, de nombreuses opportunités de carrière à travers ses différentes marques ou des évolutions de poste entre les métiers variés de l’entreprise : chefs d’agences, chargés de clientèle polyvalents, revenue managers, gestionnaires de parc, comptables, commerciaux, chauffeurs porte-voitures, carrossiers, peintres, mécaniciens… La mobilité interne peut également être géographique entre le siège de SEPAMAT, à Orvault, près de Nantes et son réseau d’agences.
Bon à savoir
Cette politique RH privilégiant la promotion interne se traduit par des résultats concrets :
- Le management de SEPAMAT est issu à 80 % de la promotion interne.
- 95% des managers d’agence ont commencé leur carrière au comptoir.
Former pour favoriser l’épanouissement au travail
La bonne intégration des collaborateurs et leur progression au sein de l’entreprise participent également à la qualité de vie au travail. Ce n’est donc pas un hasard si Sepamat a décroché, pour la quatrième fois, en juin 2026, le label Great Place to Work, qui récompense les entreprises les plus investies en matière de bien-être au travail.
Bon à savoir
- 87% des collaborateurs disent de SEPAMAT que c’est une entreprise où il fait bon travailler.
- 82% ont une bonne perception de l’entreprise.
Parce que les femmes et les hommes constituent le capital le plus précieux de l’entreprise, le groupe SEPAMAT, engagé de longue date dans une politique RSE proactive, a élaboré un programme ambitieux de formation et de promotion interne.
