Le groupe Sepamat s’engage en faveur de l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi

Sepamat soutient l’association JoB4Mi Ouest pour une société plus inclusive
L’association Job4Mi Ouest agit pour développer l’accès à l’emploi de personnes exilées, motivées et impliquées. Elle facilite ainsi leur intégration durable sur le territoire, animée par la conviction que le travail constitue une dimension essentielle de la place et de la dignité de chacun dans la société. A partir des besoins en recrutement non pourvus exprimés par les entreprises, JoB4Mi Ouest accompagne celles-ci, en les mettant en relation avec des talents étrangers et en facilitant les démarches administratives.
Le soutien des entreprises, comme Sepamat, est essentiel pour permettre à Job4mi Ouest de proposer ces services, mais aussi de créer de nouvelles opportunités de travail pour ceux qui en ont le plus besoin.
2 recrutements et bientôt 3 en CDI
Aux belles paroles, Sepamat préfère les actes !
Le groupe a ainsi procédé à deux recrutements en CDI par l’intermédiaire de JoB4Mi Ouest.
Daniel a été accueilli au sein de l’atelier, au siège à Orvault, et l’entreprise prend en charge les frais liés à l’obtention de son permis de conduire.
Ismaïl a, pour sa part, rejoint l’agence Europcar de Nantes Aéroport.
De plus, Sepamat a confié à Job4Mi Ouest la mission de l’accompagner dans le recrutement d’un préparateur en CDI pour cette même agence.
Le saviez-vous ?
Le groupe Sepamat est leader, en région atlantique, de la location de véhicules sous les marques Europcar Atlantique, Loc Eco et marguerite, ainsi que des services aux flottes sous la marque Formules.
Des valeurs fortes pour un groupe engagé
Animé par des valeurs fortes fondées sur le respect des personnes et de l’environnement, le groupe Sepamat décline, depuis 2018, une démarche RSE volontariste à travers des actions en faveur de :
- La qualité de vie au travail
Convaincu que les femmes et les hommes constituent le capital le plus précieux de l’entreprise, le groupe mène un ambitieux programme de formation et de promotion interne, tout en accordant une attention particulière au bien travailler ensemble. Cet engagement a été reconnu par l’obtention pour la troisième fois, en juin 2024, du label Great Place to Work® qui récompense les entreprises les plus investies en matière de qualité de vie au travail.
Le saviez-vous ?
88 % de ses collaborateurs disent de SEPAMAT que c’est une entreprise où il fait bon travailler.
- L’environnement
Cet engagement se traduit dans les gestes quotidiens de l’entreprise (bilan carbone, politique d’achat de véhicules faiblement émetteurs de GES, économie des ressources...), comme dans ses process (priorité accordée à la réparation plutôt qu’au changement de pièces détachées dans la carrosserie, installation de cuves de récupération d’eau pour le lavage des véhicules...).
- Une mobilité plus responsable
Ces préoccupations environnementales se manifestent également dans les offres développées depuis 50 ans par Sepamat, convaincu que le véhicule le plus écologique est celui que l’on partage. Conçues pour proposer des alternatives à la voiture individuelle et limiter l’impact des déplacements sur l’environnement, elles trouvent leur illustration dans le service nantais d’autopartage en libre-service marguerite, la formule d’abonnement à la location de véhicules Véhicule Idéal ou encore l’offre de location de véhicules reconditionnés lancée sous la marque Loc Eco.
Le saviez-vous ?
- Un véhicule marguerite en autopartage remplace 10 voitures particulières et libère 9 places de stationnement.
- 38 % des abonnés Véhicule Idéal (et même 65 % en zone urbaine) ne possèdent plus de véhicule personnel.
Le développement du territoire
Sepamat participe au développement du territoire au travers de l’activité et des emplois qu’il crée, ainsi que par son engagement au sein de réseaux et associations œuvrant dans ce sens : Job4Mi Ouest, Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), Réseau Entreprendre Atlantique...
Le groupe familial indépendant Sepamat, en ligne avec ses valeurs et en cohérence avec sa démarche RSE, s’engage en faveur d’une entreprise plus inclusive en offrant un travail aux personnes les plus éloignées de l’emploi.